培训与人才发展经理

职位名称：培训与人才发展经理**

部门：集团人力资源部

汇报对象：人力资源总监/HRD**

工作地点：济南&济宁

职位概述

作为培训与人才发展经理，您将负责设计、实施和优化公司的人才发展体系，推动员工能力提升和组织效能增长。您需结合公司战略需求，搭建全周期的学习发展项目，管理培训资源，并通过数据驱动的方式评估培训效果，为业务部门提供专业支持，助力公司人才梯队建设。

核心职责

1.培训体系搭建

-根据公司战略和业务需求，制定年度培训计划，设计分层分类的培训课程体系（如新员工培训、领导力发展、专业技能提升等）。

-开发或引入内外部培训资源（如在线学习平台、导师制、工作坊等），确保培训形式多样化。

2.人才发展项目落地

-主导关键人才发展项目（如高潜人才计划、继任者计划、管培生项目等），跟踪培养效果。

-协同业务部门识别能力差距，制定个性化发展方案（如轮岗、项目实践、教练辅导等）。

3.培训运营与效果评估

-组织培训活动的实施，包括讲师协调、场地安排、学员管理等。

-通过问卷调查、绩效考核等方式评估培训效果，持续优化项目。

4.学习技术应用

-探索数字化学习工具（如LMS系统、微课、AI数字人培训等），提升培训效率和员工体验。

5.企业文化与员工成长

-推动学习型组织文化建设，设计员工职业发展路径，提升员工留存率。

任职要求

教育背景：

-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。

经验要求：

-5年以上培训或人才发展相关经验，有企业大学或大型人才项目落地经验者优先。

-熟悉ADDIE、柯氏四级评估等培训方法论，具备课程开发或授课经验。

技能要求：

-优秀的沟通与影响力，能跨部门协同并推动项目落地。

-数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案。

-熟练使用Office、学习管理系统（LMS）及培训相关工具。

加分项：

-持有ATD、CSTD、人力资源管理师等认证者优先。

-具备行业（如互联网、制造业、金融等）背景知识。