人力资源经理/主管

一、岗位职责 1.主导青岛分公司团队的全流程招聘工作，制定招聘策略、渠道拓展、面试评估、Offer 谈判与入职跟进，确保团队按时到岗。 2.发挥海外招聘经验，根据业务发展需求，搭建国际化 / 跨区域招聘渠道，满足后续团队扩张与特殊人才引入需求。 3.搭建岗位人才画像与胜任力模型，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低人员流失率。 4.配合分公司筹备期各项行政与运营工作，保障分公司从 0 到 1 顺利落地。 5.搭建员工培训与发展体系，针对团队开展入职培训、业务技能培训与管理者储备培养，支撑团队能力提升。 6.定期开展员工访谈与团队氛围建设，优化团队管理模式，提升团队凝聚力与稳定性。 7.对接总公司，同步分公司人力数据、制度执行情况，确保总公司人力资源政策在分公司落地执行。 二、任职资格要求 （一）基本要求 1、年龄35 周岁及以下（条件优秀、有分公司搭建经验可放宽） 2、人力资源相关从业背景，具有5 年及以上人力资源工作经验，且以招聘模块为核心出身（能力特别优秀者可放宽至 3年），具备从 0 到 1 搭建销售类团队招聘体系经验者优先； 3、拥有海外招聘渠道搭建或项目成功经验者优先，熟悉青岛本地及线上招聘市场、有制造业 / 销售型团队人力管理经验者优先。 4、英语能作为工作语言使用 （二）能力要求 1、擅长批量寻访、面试转化，能独立完成销售团队短期快速到岗指标 2、掌握人力全模块基础工作，可独立搭建分公司人力管理制度 3、抗压能力强，适应初创公司繁杂工作，具备管理发展潜力