HRBP

岗位职责：

1.作为业务部门负责人的人力资源搭档，提供全方位的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等方面制定切实可行的解决方案并推动执行；

2.积极与事业部管理层、基层主管及一线员工保持多渠道互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递与理解；

3.组织实施员工面谈，了解员工思想动态与个性化需求，协助团队落实员工关怀举措及相关培训活动；

4.推动公司战略变革在业务单元的落地实施，持续优化人力资源制度、流程与机制，提升人力资源运营效能；

5.深入理解业务发展逻辑，快速融入团队节奏，协助进行组织架构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性；

6.传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建有效沟通桥梁，助力组织实现可持续良性发展。

任职资格：

1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，在绩效管理或员工关系等至少一个领域有扎实实践经验，有互联网行业背景或HRBP/HRM岗位经历者优先；

2.具备较强的业务感知能力，能结合外部市场趋势与内部运营实际，制定匹配的人力资源策略与实施方案；

3.对组织和人员具有敏锐洞察力，可独立开展组织诊断与人才分析，并提出针对性改进措施且推动实施；

4.富有亲和力，善于从文化和团队融合视角出发进行诊断与设计，激发组织活力与凝聚力；

5.拥有出色的沟通协调与人际构建能力，能在复杂多变的工作环境中高效应对多项任务与角色挑战；

6.具备强烈的自驱意识，良好的适应能力、学习能力以及抗压能力。