企业内部培训讲师

1.新员工培训

-负责规划并实施新员工入职培训全流程，包括培训资料准备、时间安排协调、参训人员通知及考勤管理。

-作为核心讲师，主讲公司概况、规章制度、企业文化与职业行为规范等基础课程。

-持续跟踪新员工入职后的适应情况，收集培训反馈，定期优化和迭代培训内容。

2.企业文化传播

-将公司使命、愿景与价值观转化为生动案例与故事，并融入新员工培训及其他相关课程中。

-策划并推动企业文化全员培训的落地执行。

-通过组织读书会、经验分享会等文化活动，在日常工作中持续传递和强化企业文化氛围。

3.管理层培训支持

-参与设计并组织实施基础层级的管理类培训内容。

4.培训需求调研与项目协助

-收集需求：定期运用问卷调研、与部门沟通等方式，汇总员工及主管的培训诉求。

-开展调研：围绕管理层关注的重点方向（如特定业务技能），开展初步调研并形成分析报告。

-协助项目：在上级主导的专项培训项目（如管理者发展、专业能力提升）中，配合完成资料整理、素材准备、环节设计及执行支持。

-课程开发：可独立开发并讲授通用职场技能课程，例如《高效沟通》、《时间管理》、《职场礼仪》等。

5.培训运营与行政支持

-负责培训物资的采购、保管与分发管理。

-维护员工培训档案，记录参训记录、考核成绩等相关信息。

-处理培训过程中涉及的各项行政事务。

【任职要求】

1.学历：本科及以上学历。

2.经验：具备2年左右培训相关工作经验（含培训组织与授课经历），有小型员工活动组织经验或参与过完整课程设计者优先。

3.硬性能力：

-具备授课能力：不紧张、表达清晰、富有感染力，能准确生动地传递知识，可连续授课2-3小时，具备实际授课经验；

-熟练制作课件：精通PPT，能制作逻辑严谨、视觉美观的培训材料；

-具备调研与统计能力：能使用问卷工具及Excel进行数据收集与整理；

-组织协调能力强：工作条理清晰，细致认真，能统筹培训各环节顺利推进；

-软性素质：沟通能力佳、学习能力强、服务意识好、思维活跃、性格积极乐观，责任心强且耐心足。