人力管理经理/主管

酒店工作经验，酒店工作经验，双休

岗位职责:

1.负责酒店人力资源相关事务，涵盖培训实施、绩效考核管理等方面。

2.梯队建设与制度优化，健全人力资源管理体系，保障各项政策及流程落地执行。

3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供可行性方案，提升组织效能与团队协作效率。

4.负责社保、公积金的申报与日常管理；

5.承担薪资核算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与推进实施；

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流并协同推进工作。

2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和处理复杂人事事务的实际经验。

3.具有较强的统筹规划能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。