战略发展部主管

1、全面负责战略发展部的整体运作，编制并执行部门年度、季度及月度工作计划，实施全过程监督，保障各项工作按计划稳步推进。

2、牵头组织公司战略规划的研究与制定，融合高层管理团队对未来发展的前瞻性思考，结合市场变化与行业发展趋势，明确企业长期发展方向及阶段性发展目标。

3、推动战略发展部与生产部、业务部、财务部等职能部门的协同合作，确保战略方案在各业务单元有效落地，及时协调解决跨部门执行中的各类问题。

4、对部门团队进行日常指导、过程管理和绩效考核，持续提升成员专业能力与协作效率，建设高效能、专业化的工作团队。

5、定期向公司高层管理层汇报战略推进进展、关键成果、外部环境分析等核心信息，为决策提供支持，并依据高层反馈优化调整工作策略。

6、主导公司重大战略项目的立项论证与实施推进，评估项目可行性与潜在风险，制定相应预案和应对措施。

任职要求：

1、专业背景：本科及以上学历，企业管理、战略管理、市场营销等相关专业，持有MBA或相关领域硕士学位者优先考虑。

2、工作经验：具备5年以上企业战略规划或经营管理相关工作经验，其中至少2年担任部门管理职务，熟悉所在行业的市场格局与运营特点。

3、能力要求：

具备优秀的战略洞察力与全局思维，能准确识别市场机遇与挑战，制定切实可行的发展战略。

拥有良好的组织协调与沟通表达能力，善于整合内外资源，清晰传递战略目标与执行要求。

具备较强的团队领导力，能够激发成员潜力，推动团队高效运作。

具备扎实的分析判断与问题解决能力，可在复杂环境下快速响应并提出有效解决方案。

4、个人素质：责任心强，富有进取精神，工作作风细致严谨，抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。