残疾人灵活就业项目开发经理

一、岗位核心目标

负责开发、引进和管理适合残疾人的灵活就业生产项目（如线束组装、来料加工等），整合生产企业资源，构建可持续的残疾人就业模式，实现社会效益与经济效益的双重目标。

二、主要工作职责

1.项目开发与引进：

*主动寻找并评估潜在的合作生产企业，挖掘适合残疾人操作的劳动密集型生产工序外包项目。

*主导商务谈判，确定合作模式、工价结算、物料配送与质量验收标准。

2.项目运营与管理：

*针对引进的生产项目，分析并优化生产流程，制定适合不同类型残疾人特点的标准化作业流程和培训手册。

*协调解决项目运营中的生产计划、质量控制、物料管理和交货期等问题。

3.资源整合与关系维护：

*建立并维护与各类生产型企业（重点关注汽车零部件、电子电器、日用消费品、包装等行业）的长期合作关系。

*与残疾人就业服务机构、残联、“残疾人之家”等保持密切沟通，确保项目与人员需求精准匹配。

4.团队支持与赋能：

*为一线就业辅导员、培训师提供生产技术指导和支持，协助其解决员工操作中的难点。

*跟踪并分析项目数据，评估项目效益，定期向管理层汇报。

三、任职资格要求

1、学历与经验：

*大专及以上学历，工业工程、项目管理、社会工作等相关专业优先。

*具备3年以上生产制造型企业（如线束、电子组装、小商品加工等）的生产管理、项目主管或采购/供应链经验，熟悉生产线运营流程与标准。

*具备以下经验者优先：有残疾人就业服务、社会福利企业、公益项目运营或相关商务拓展经验。

2、核心能力与知识：

*资源开发能力：拥有丰富的生产企业资源或强大的资源开拓能力。

*项目管理能力：能够独立负责项目从0到1的全流程。

*沟通谈判能力：出色的商务谈判、沟通协调和关系维护能力。

*同理心与适应性：具备强烈的社会责任感和同理心，能理解并适应残疾人员工的特殊性。

3、个人特质：*结果导向，积极主动，抗压能力强，富有创新精神和解决问题的热情。