青岛城阳区人力行政管理岗也在招聘，主要要求要有基本的专业知识和实操经验。综合管理部负责人（人力行政统

人力行政管理岗也在招聘，主要要求要有基本的专业知识和实操经验。综合管理部负责人（人力行政统筹+内部监管） 岗位概述 本岗位为公司后勤、人事、行政、内控监管全盘统筹岗位，是公司的中枢管理岗位。全面负责人力资源、行政管理两大板块工作，同时承担公司日常运营监督、流程监管、纪律督查、落地督办职能，保障公司制度落地、团队规范、运营高效，协助老板统筹内部管理，推动公司规范化、标准化发展。 岗位职责 一、人力资源全盘管理 1. 负责公司组织架构优化、人员编制管理、招聘配置、入职转正、异动、离职全流程管理； 2. 搭建、完善公司人事管理制度、绩效考核制度、考勤制度、薪酬福利体系； 3. 负责员工关系、团队氛围建设、员工培训、梯队搭建，降低人员流失率； 4. 统筹人事数据统计、人力分析，为公司用人决策提供依据。 二、行政管理全盘统筹 1. 负责公司日常行政管理、办公环境、物资采购、资产台账、后勤保障、会务接待、印章证照管理； 2. 规范行政流程、办公用品管控、成本管控，控制行政损耗与开支； 3. 负责公司各类文件、通知、制度的起草、发布、归档管理。 三、核心专属：内部监管 & 督办职能（岗位重点） 1. 负责公司各部门工作落地监管，跟进各项制度、决议、工作任务的执行落地情况，督查不作为、落地慢、执行不到位问题； 2. 日常运营纪律监管：考勤纪律、办公规范、工作作风、岗位履职情况巡查与监督； 3. 对公司流程漏洞、管理问题、浪费内耗问题进行排查、反馈、整改跟进； 4. 统筹公司各项重点工作督办，定期输出监管台账、整改报告，提升整体团队执行力； 5. 协助高层做内部风控、规范化管理、团队风气建设。 四、部门统筹管理 1. 统筹综合管理部整体工作，制定部门工作计划、月度总结； 2. 协调各部门之间的工作衔接、跨部门沟通，解决内部协作问题； 3. 持续优化公司管理体系，推动公司从粗放管理走向标准化、制度化管理。 任职要求 1. 具备1-3年以上人事行政统筹管理经验，有中小公司综合管理负责人经验优先； 2. 熟悉人力资源六大模块、行政全套工作，能独立搭建制度、梳理流程； 3. 具备较强的监管能力、原则性强、做事公正严谨，敢管、会管、善于落地督办； 4. 逻辑清晰、统筹能力强，擅长跨部门沟通、问题排查、落地整改； 5. 职业素养高，保密意识强，执行力强，具备全局观，能承接老板交办的各类内部统筹管理工作； 6. 有教育行业、商贸公司、中小型企业管理经验者优先。 岗位优势 1. 核心中枢岗位：直接对接老板，参与公司核心管理，成长空间极大； 2. 权责清晰：人事行政全权统筹，拥有独立管理、整改、监督权限； 3. 全能锻炼：兼顾人事、行政、内控监管，综合能力快速拔高； 4. 团队简单、氛围纯粹，踏实做事即可获得晋升与薪资提升。