员工关系主管

岗位职责：

1、受理并处理公司内部员工关系争议案件，负责应诉及各类投诉的反馈与回复；

2、建立健全劳动关系相关管理制度，针对潜在问题制定有效的应对方案和预防机制；

3、组织劳动关系制度的宣导工作，并监督各区域执行与落地情况；

4、动态掌握员工思想与工作状态，开展人事调查，及时解答员工在劳动关系方面的疑问；

5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。

任职要求：

1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理类专业优先考虑；

2、具备3-5年劳动关系管理相关工作经验；

3、精通劳动合同管理及劳动法律法规，熟悉国家和地方劳动政策法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，善于解决复杂劳动关系问题；

4、具有良好的沟通协调能力及团队合作意识；

5、抗压能力强，具备较强的应急处理与应变能力。