人力行政主管/经理

（一）招聘与配置

1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘。

2、建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。

（二）培训与发展

1、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动。

2、跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。

（三）绩效管理

1、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。

2、协助部门优化绩效指标，推动绩效目标达成。

（三）薪酬福利

1、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利。

2、跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。

（四）员工关系

1、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐。

2、组织员工活动，提升团队凝聚力。

二、行政模块

（一）制度与流程

1、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。

（二）办公环境与资产管理

1、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁。

2、固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。

（三）会议与活动

1、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。

（四）后勤保障

1、管理车辆、餐饮、宿舍等后勤服务，提升员工满意度。

（五）档案管理

1、规范人事、行政档案，确保资料完整、安全。

任职要求

（一）教育背景

学历：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

证书：持有人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书者优先。

（二）工作经验

年限：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验。

行业经验：具有地产、商业行业经验者优先。

（三）专业技能

精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规。

具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。

（四）软性能力

善于跨部门协作，能清晰表达观点，化解矛盾。

能高效组织会议、活动，统筹资源。

快速分析问题，提出解决方案，应对突发情况。

能承受高强度工作，适应多任务并行。

（五）个人特质

责任心：对工作认真负责，确保任务按时完成。

保密意识：严格遵守公司保密制度，保护敏感信息。

服务意识：以员工为中心，提供优质行政支持。