人力资源主管

岗位职责:

1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案；

2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施；

3.持续分析与改进人力资源流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等环节；

4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划；

5.搭建高效沟通机制，营造开放、协作的职场氛围。

任职要求：

1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标；

2.拥有较强的表达与跨层级沟通能力，善于协同各级管理人员推进工作；

3.精通人力资源各模块运作，可独立设计并推行切实可行的管理优化方案；

4.具备扎实的数据分析与应变能力，能有效识别并解决人力运营中的实际问题；

5.熟悉企业文化塑造路径，能够助力构建正向、积极的组织氛围。