行政人事主管

【岗位职责JobDescription】：

1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。

2.薪酬与绩效统筹：负责每月考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核，完成薪资计算与发放支持工作。

3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（包括入职、调动、离职等文件），搭建员工沟通平台，及时响应员工咨询，协助处理劳资关系事宜，定期开展员工访谈，提升组织满意度。

4.培训管理：监督年度培训计划落地执行，协调培训活动实施，收集整理培训材料并归档，组织开展培训效果反馈与评估。

5.团队建设：协助策划并落实公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队融合与凝聚力提升。

6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。

7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。

【任职要求Jobrequirements】：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；

2.3年以上食品制造行业人力资源从业经验，精通招聘全流程操作（含渠道建设、候选人评估、面试组织），熟悉薪酬核算流程，具备劳务供应商开发与管理经验者优先；

3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规标准，了解二方/三方审核中人力与行政相关要求；

4.为人正直、职业操守良好，具备优秀的商务礼仪素养和语言表达能力，擅长跨部门协作及对外沟通；

5.工作细致认真、责任心强，具备较强抗压能力和高效执行力；

6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书；

7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据分析需求）、WORD、PPT等办公软件，能高效完成报表制作与汇报材料编制；兼具较强的原则性与问题应对能力；

8.具有实际商务接待经验，能够独立承担客户、政府单位等重要访客的接待组织工作；

9.符合食品生产企业对从业人员的健康资格要求。

福利方面：

（1）公司产品享受内部优惠价，可免费品尝公司出品饮品；

（2）节日及生日关怀：提供生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利以及不定期额外福利；

2、团队建设

（1）多样化员工活动：举办员工生日会、部门聚餐、体育竞赛、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等；

（2）设立年度优秀员工评选机制，激励先进；

3、员工学习与成长：

（1）提供清晰的职业发展路径，涵盖职位晋升、专项技能认证、成果转化等多种晋升方式；

（2）广禧学院：通过内训、外训等多种形式助力员工综合能力与专业水平提升；

4、五险一金：

（1）依法缴纳所在地五险一金