人事总监(J21868)

工作职责:

1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源管理体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。

2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算，持续监控预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。

3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位任职资格体系，设计干部与高潜人才的培养计划，并定期组织人才盘点，实施动态评估机制。

4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员的职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等工作。

5、除整体规划统筹外，需兼任其他岗位相关工作；

6、完成上级交办的临时性工作任务。

任职资格:

1、教育水平：本科及以上学历，年龄*****

2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业

3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验

4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的文书撰写与报告编制能力

5、管理/领导能力：具备战略规划能力与团队建设能力

6、通用行为能力：理解业务需求、良好的沟通协调能力、注重结果导向