销售助理

本岗位聚焦线上全渠道营销获客与私域深度转化，强调矩阵运营、内容创作、电销跟进与新渠道探索四位一体能力，以数据驱动和复合型人才为用人核心，旨在构建高效可持续的数字化营销闭环。 关键要点包括： 岗位定位与晋升路径：营销/销售助理需承担线上推广获客与私域微信+电销转化双重职能，晋升路径为营销/销售助理→营销/销售经理→营销/销售总监，逐级强化多渠道运营与团队赋能能力。 全链路营销职责：覆盖账号搭建运营、素材生产、公域引流、私域沉淀分层、新渠道测试及数据复盘六大模块，强调从流量获取到线索转化再到客户激活的完整闭环。 复合能力胜任要求：要求兼具工具实操（剪辑、微信生态、公域平台）、业务理解（B端产品、客户需求）、营销思维（获客导向、私域养客）与职业心态（主动学习、拥抱AI与新渠道）。 绩效考核结构化设计：采用“70%量化KPI+30%行为考核+拓展性指标30%”三维体系，突出线索数量、账号活跃、素材质量、电销规范、标签管理及新渠道落地等刚性指标。 淘汰机制明确导向：对仅机械执行、抵触电话营销、拒绝新工具新渠道、内容脱离客户痛点等行为实行否决性筛选，强调结果导向与持续进化能力。