HR主管/经理（日照岚山区厂区）

一、岗位核心定位

该岗位不仅承担传统人事管理职能，更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作，又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。

二、主要职责

1.人力资源日常运营与管理

·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。

·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求，防范和控制用工法律风险。

2.招聘与配置（侧重生产支持）

·结合生产节奏与发展目标，制定并落实工厂年度与月度招聘计划。

·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平，拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道（如校企合作、劳务公司、乡镇推广等）。

·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。

3.员工关系与企业文化（核心职责）

·搭建多元化员工沟通机制（如员工座谈、意见箱等），定期开展访谈，及时掌握员工思想动态，提升整体满意度。

·核心能力要求：能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件，包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。

·推进企业文化的落地实施，策划组织员工活动（如团队建设、生日庆祝、技能比武等），营造积极健康的工作氛围，强化一线员工归属感。

4.培训与开发

·组织实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位需求，重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。

·分析培训需求，组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。

·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。

5.薪酬绩效与数据分析

·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作，确保准确及时。

·具备良好数据意识，能对人力资源关键指标（如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等）进行统计分析，输出HR报表，为管理决策提供依据。

·协助推动绩效管理制度实施，跟进考核流程执行情况。

6.团队管理与制度建设

·带领下属团队（不少于2人），合理分工，指导培养，提升团队专业能力与工作效率。

·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。

三、胜任条件

硬性条件

·学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。

·经验要求：

·具备3年以上制造业工厂HR管理经验，熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。

·拥有2年以上团队管理经历，所辖团队成员不少于2人。

·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例，熟悉劳动法规及相关司法程序。

核心能力与素质

·优秀的沟通协调能力：富有亲和力与共情力，可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通，发挥“桥梁”作用，推动问题高效解决。

·突出的员工关系处理能力：此项为关键考察项。善于洞察员工心理，坚持原则且灵活应变，具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。

·数据敏感度与分析能力：熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现，善于从数据中提炼趋势与问题，辅助管理判断。

·扎实的专业功底：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能有效识别并规避用工合规风险。

·团队领导能力：具备带团队的经验与方法，能激励成员成长，提升整体执行力与专业水平。

·主动担当意识：工作细致认真，责任感强，愿意深入车间一线，主动发现并解决问题。