人力总监

1.依据公司战略规划，拟定并推进人力资源部门年度工作计划的实施；

2.拟定、落实、监督并优化公司各项劳动人事管理制度；

3.建立公司绩效考核体系，组织执行绩效考核工作，监督各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理机制；

4.设计薪酬、福利及相关激励保障制度，并推动落地实施；

5.根据公司发展需求，制定并执行人员招聘方案，健全招聘流程与招聘体系；

6.推动员工职业发展体系建设，制定后备人才选拔机制与人才储备方案；

7.组织实施公司年度培训计划，开展新员工入职培训及制度宣导培训，评估培训成效，指导各部门落实培训任务；

8.协调行政人事部与其他职能部门之间的相关事务；

9.统筹内外部关系管理，促进员工沟通交流，协助各部门构建良性员工关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题。