人事行政主管

（1）负责部门目标与计划的制定与执行；

（2）负责各部门的人员招聘；

（3）负责员工的培训与员工个人职业发展；

（4）负责员工关系的协调和管理工作；

（5）负责各部门的绩效考核工作；

（6）负责员工的薪酬福利管理；

（7）负责人力资源相关预算及控制管理；

（8）负责人力资源相关制度的建设；

（9）负责公司员工的考勤与休假；

（10）负责企业文化的建设和管理。

行政部门工作

（1）负责制定部门工作目标，创新部门体系文化建设，实现部门发展愿景；

（2）负责组织部门工作目标的实施，做好其质量、安全运行情况的评估和改善；

（3）制定部门管理制度，督促员工全面履行岗位职责，保障办公生产有效运行；

（4）负责部门员工的业务指导与工作绩效考核；

（5）组织部门体系文件的制定，建立完善业务管理流程，推行实施、监督考核并持续改进；

（6）制定部门工作计划及培训计划，实施并跟踪落实其计划的完成情况；

（7）负责对外政府关系处理及相关证照的办理；