人事行政经理/主管

岗位职责:

1.全面负责企业人事及行政工作的统筹管理，确保各项流程与公司发展目标相匹配。

2.参与人力资源战略的制定与落地执行，推动员工满意度及工作效率提升。

3.跟踪并优化人力资源各环节流程，持续改进以适应企业发展需求。

4.策划并推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与综合素养。

5.组织实施公司绩效考核体系的推广与运行。

6.承担部分招聘任务的具体执行工作。

7.落实公司日常安全管理工作，强化风险防范机制。

8.统筹食堂运营、环境卫生等后勤事务的日常监管。

任职要求：

1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。

2.具有良好的组织能力和团队协作意识，能够高效开展跨部门协作。

3.熟悉人力资源管理体系，具备策略设计与执行的实际经验。

4.精通人力资源专业知识，具备快速应对和解决实际问题的能力。

5.拥有行政后勤管理相关工作经验。

6.年龄要求30-42岁。