培训主管

岗位职责:

1.培训需求调研：掌握培训客户当前状况及组织方对课程的具体期待，据此制定合理的培训方案；

2.熟悉多样化的培训模式，结合实际需求，深入理解并高效整合培训内容，灵活采用多种授课方法，保障课程的专业度与互动性；

3.执行培训授课任务：根据学员反馈持续优化课程内容；参与核心培训项目的设计、课程研发、讲师评估及落地执行；确保各类培训及员工发展活动达成预期成效；

4.培训成效复盘：完整记录培训过程并跟踪后续反馈；总结分析培训实施情况，提出改进培训管理与课程体系的可行性建议；开展培训效果评估，并提交相关分析报告；

5.培训资源搭建：维护现有客户关系并拓展新客户群体；参与建立讲师管理和课件开发规范，挖掘和培养内部讲师人才，统筹外部培训机构资源引入，审核外部讲师资质及课程质量。

职位要求:

1.教育背景：本科及以上学历，相关专业优先；

2.工作经验：三年以上培训领域工作经验，具备社交新零售、讲师经历、微商直销、产品推广或教育培训行业背景者优先，形象良好者优先考虑；

3.知识/技能：精通多种培训形式及企业培训制度建设、方法流程；擅长课件讲解与PPT制作；具备客户维系与开拓能力；熟悉内外部培训运作流程，有培训规划与课程开发实践经验；能结合公司发展需要制定中长期培训策略，针对不同岗位系统化设计培训课程并编写教材；具备出色的沟通协调能力、组织能力、文字表达能力和基础英语应用能力，熟练使用办公软件；

4.性格外向，工作积极主动，责任心强，乐于学习，热爱本职工作；逻辑清晰，语言表达流畅，执行力强，工作效率高；具备较强的活动策划与组织协调能力；

5.需接受不定期出差安排。

任职要求:

1.人际洞察与沟通能力：善于创造机会与他人互动交流，能够准确把握对方的态度、兴趣、观点及行为倾向，理解其思想与行为背后的动因，并通过倾听与观察预判对方反应；

2.团队协作：保持与团队成员的良好沟通，认可并鼓励同事的成长与成果，乐于协助他人解决问题，主动分享自身技能与经验，推动团队协同合作。

薪资待遇:

工资总收入过万

公司定期组织团队建设及个人成长类培训