业务HRBP

岗位职责:

1.作为营销部门的人力资源业务伙伴，全面负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。

2.协同营销团队制定并落地人力资源规划，助力实现业务发展目标与市场拓展需求。

3.跟踪分析营销团队人力配置情况，及时提出并实施有效的人力资源应对方案。

4.提升营销团队员工的参与感与归属感，保障团队满意度及整体运营效能。

任职要求：

1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接团队成员与业务条线。

2.拥有良好的团队管理经验与激励技巧，可推动团队持续达成业绩目标。

3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立开展人事问题的分析与处理。

4.具备较强的统筹与计划能力，可根据业务动态灵活调整人力资源部署。