人力总监

※主要职责：

1、全面负责集团人力资源工作的统筹与执行

2、制定人力资源战略规划，有效支撑集团业务战略的实施

3、搭建并优化人力资源管理体系，推进管理流程的标准化与规范化

4、设计高管及核心骨干的评估与激励机制，推动组织结构优化与变革，增强组织效能

5、构建系统化的人才发展体系，重点聚焦关键岗位人才建设

6、制定符合集团发展战略的薪酬与绩效管理策略

7、加强集团人力资源团队建设，提升队伍专业素养与管理能力

※任职要求：

1.学历和年龄：30-45岁，全日制本科及以上学历

2.工作经验：具备10年以上工业品领域人力资源从业经历，其中至少5年在大型企业担任管理职务

3.专业能力：精通人力资源战略规划、体系搭建及组织变革管理；熟悉人力资源三支柱模式（COE、SSC、BP）；了解大型集团化企业人力资源运作机制；具备突出的团队管理与人才培育能力

4.管理能力：拥有5年以上人力资源总监层级管理经验，逻辑清晰，具备优秀的沟通协调与资源统筹能力

5.行业背景：有大型规模化制造企业工作经历者优先