行政主管

1、了解公司核心工作推进情况，统筹制定并执行各部门工作计划，强化内部管理运作；

2、列席管理层会议，参与公司重大事项的调研任务，独立撰写调研分析报告；

3、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘实施、绩效评估及内部奖惩机制运行；

4、主导本部门团队建设，提出人员调配、培训发展与考核建议；健全部门工作制度，监督执行效果；结合公司实际，制定并推行绩效考核体系；

5、推动公司内部奖惩制度的落地执行，确保管理公平有效；

6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，具备制造业企业人力资源相关工作经验；

2、熟练操作常用办公软件，具备良好的书面表达能力；

3、责任心强，富有敬业精神，具备优秀的组织协调与沟通能力，以及较强的分析与问题解决能力。