人资行政副经理

岗位职责：

1、参与拟定并落实企业人力资源战略方案，推进人力资源管理机制的完善与实施；

2、统筹管理人力资源团队日常运营，保障组织发展、人才引进、培训发展、薪酬绩效及员工关系等关键职能高效运转；

3、深度融入公司重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力企业战略落地；

4、主导企业文化推广工作，增强团队归属感与组织向心力；

5、搭建并优化公司行政管理体系，全面协调行政事务运行，提高内部运作效能与员工满意度，为业务发展提供坚实保障。

任职要求：

1、精通人力资源各模块理论与实务，具备扎实的人力资源管理经验；

2、具备出色的领导才能和团队建设能力，善于激发团队潜能以达成工作目标；

3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理能力，能在多变环境中保持清晰判断与高效执行；

4、统招本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。