人力资本主管

（一）岗位职责：

1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。

2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。

3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。

4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。

5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。

6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。

7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。

（二）任职资格：

1、年龄不超过45周岁。

2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。

3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。

4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。

5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。

6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。

7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。