月入过万销售代表

销售人员招聘简章

薪酬待遇：

1、基础薪资6K，试用期按八折发放，不考核业绩，重点评估能力与工作表现；

2、岗位年综合收入约15-25万，根据个人能力和努力程度浮动。

公司介绍：

1、本公司深耕建材行业新型材料销售领域，依托电商平台，为装修公司、工程队等客户提供专业服务与一站式采购解决方案。

2、员工被视为企业发展的核心动力，公司致力于构建共同创业的平台，汇聚志同道合的人才，推动员工与企业的协同成长。

3、在人才选拔中，优先考虑认同企业价值观、具备扎实业务能力及成长潜力的候选人。提供系统化培训体系，涵盖产品知识、销售技巧等内容，助力员工持续提升，匹配企业发展节奏。

4、建立科学的薪酬激励机制，在基础薪资之外，当公司营收达到特定规模时，将提取部分利润进行年度分红，确保员工既能实现能力跃迁，也能获得可观回报。同时注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与凝聚力。

选择我们的优势：

5、公司正处于快速发展阶段，盈利稳定，发展机遇丰富；若以收入增长为目标，我司销售人员普遍年收入在15万至25万之间，关键岗位薪酬水平高于同行2-3倍；

6、坚持“高薪引才、严要求管理”的用人理念，通过具备竞争力的报酬吸引优秀人才，在高标准环境中激发更多创收机会，加速个人成长；

7、所处行业前景广阔，为销售人员提供充足的市场空间和业绩上升通道，目标达成后另有额外奖励机制；

8、公司配备完善的销售人才培养体系，全程提供专业指导与实战支持，帮助销售人员快速提升专业能力，实现收入与能力双增长。

岗位要求：

1、掌握电话销售流程及相关技巧，拥有较强的沟通与谈判能力；

2、具备良好的客户服务意识以及团队协作精神；

3、年龄需满28周岁以上；

4、学历须大专及以上；

5、具有3年以上销售从业经历，对销售工作有深入理解；

6、能承受工作压力，有强烈赚钱意愿，具备拼搏精神；

7、具备较强的学习能力，公司将定期考核学习成果，并与绩效薪酬挂钩；

8、执行力强，对公司各项安排能够坚决落实。

岗位职责：

1、负责公司建材类产品的市场推广与销售工作；

2、利用公司提供的客户线索拓展潜在客户，完成线索筛选与分类，并在CRM系统中准确记录跟进情况；

3、主动对接客户，挖掘需求，提供匹配的产品方案与服务支持；

4、保持与客户的常态化联系，定期回访，维护良好合作关系；

5、分析沉睡客户终止合作的原因，重新激发其需求，促成二次成交；

6、全力推进并完成个人销售目标。

补充说明：

1、原则上每周休息1天，上午9点准时到岗，工作任务导向，下班时间视当日进度而定，无法接受者请勿投递；

2、要求每日提交工作计划与总结，结果直接影响薪酬评定，不接受者请绕行；

3、无金钱追求、仅想安逸度日者不适合本岗位，此类人员难以适应工作节奏，建议另寻他处。