人事行政经理/主管

岗位职责：

1.**招聘与配置**

-拟定年度招录规划，拓展招聘通路（如第三方合作、校企联动），主导人员筛选及背景核查；

结合业务发展动态调整组织结构，落实岗位设置、编制核定及职位说明文件编制

2.**培训与开发**

-搭建内部培养机制（如新人引导课程、管理人才进阶项目），量化培训成效，

推动后备人才储备，规划员工成长通道

3.**绩效与薪酬管理**

设计绩效评估体系（如KPI或OKR方案），跟踪实施过程并提供结果反馈，

参与薪酬激励制度制定，执行社保公积金缴纳、奖金核算发放等工作

4.**员工关系与企业文化**

负责劳动合同管理、入职转正调动离职手续办理，防范用工风险，

策划团队活动（如集体拓展、年度庆典），促进企业价值观传播

（二）行政管理职能

1.**制度与流程建设**

完善人事行政规章（如考勤管理、资产使用、印信管理制度）并推动落地执行，

编制部门费用预算，管控日常运营支出

2.**后勤与资产保障**

维护办公场所环境（卫生、安全、消防）、固定资产登记与维保，

统筹会务安排、对外接待、证照年审等相关事务

3.**跨部门协作与危机处理**

作为协同中枢，协调各部门间流程衔接问题，

牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府监管检查应对）

4.可适应全国范围外派任务，退役军人优先考虑