人事行政主管

岗位职责：

1.**战略规划与执行**：

-参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。

-依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。

-组织开展公司发展规划的起草、落地实施，并定期汇报发展进展与规划执行情况。

2.**人力资源管理**：

-主导人员招聘、选拔与日常管理，健全行政人事管理制度与操作流程，并推进执行落地。

-牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划，监督各项计划有序推进与落实。

-推动公司制度体系运行，落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。

-协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，保障人力配置科学高效。

3.**行政管理**：

-负责日常行政事务运作，包括办公物资采购、办公环境管理等。

-统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。

4.**企业文化与员工关系**：

-构建、传承、优化并推广企业文化，增强企业品牌形象。

-建立畅通的员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。

5.**政策制定与执行**：

-优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。

6.**监督与考核**：

-监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。

-建立健全员工综合评价机制，负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。

7.**外部关系维护**：

-保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持资源。

任职要求：

1.**专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。

2.**管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能有效推动组织目标达成。

3.**分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。

4.**沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力，能建立高效的内外部合作关系。

5.**创新与应变能力**：富有开拓精神和强烈责任心，能灵活应对复杂局面与突发状况。

6.可适应出差安排，复转军人优先