人事主管

任职条件：

1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先；

2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验；

3、掌握现代企业人力资源管理理念，熟悉日常管理流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验，能够高效处理各类人事事务性工作。

岗位职责：

1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进与落实；

2、编制并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标；

3、主导社会保险办理及相关商业保险事务；

4、负责工伤员工理赔的沟通协调，审核工伤认定及伤残费用报销材料；

5、对接人社局、医保局，妥善处理相关外联事宜；

6、组织实施员工培训，建立并管理培训档案；

7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。