人力行政主管

一、工作内容：

1、制度落实推进：协助推动公司各类规章制度的实施，确保总公司政策有效贯彻执行；

2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，提升招聘工作效率；

3、员工关系维护：统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留及激励等方面的管理工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项，化解员工内部矛盾，营造和谐稳定的用工环境；

4、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆使用、固定资产、办公物资、印章证照等行政资产相关事务。

二、任职要求：

1、具备扎实的企业人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，掌握人力资源各模块操作流程；熟悉行政管理体系，具备行政管理专业知识，了解法律等相关领域常识；

2、熟练掌握人才发展、招聘管理、员工关系处理及行政事务等工作的业务知识与运作流程；

3、至少5年及以上人力行政领域工作经验，其中3年担任同级岗位经验，具备同行业背景者优先考虑。