人力行政主管

一、工作内容：

1、制度落实执行：配合推进公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效贯彻；

2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，提升招聘效能；

3、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留及激励等方面的管理工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系；

4、行政事务统筹：负责各分子公司在车辆调度、固定资产、办公物资、印章证照等行政资产方面的统一管理。

二、任职要求：

1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家相关法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程；具备扎实的行政管理知识，了解法律等相关领域基本内容；

2、精通人才发展、招聘管理、员工关系维护及行政事务等工作流程与业务要点；

3、具备5年以上人力行政类岗位工作经验，其中至少3年担任同等职务，具有同行业从业背景者优先考虑。