电商人力资源主管

岗位职责：

1.负责企业人才引进工作，包括岗位信息发布、简历筛选及面试安排等环节；

2.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与实施策略；

3.搭建并维护企业人才库，快速响应各部门用人需求；

4.持续优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量；

5.负责招聘团队的日常运营，包含人员培训、绩效评估与激励管理。

任职要求：

1.具备良好的团队管理能力及出色的沟通协调技巧；

2.熟悉电商领域相关情况，能依据市场变化灵活调整招聘方向；

3.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压与执行能力；

4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才寻访。