人力资源经理/主管

岗位职责 1、全面负责公司人事行政板块日常管理工作，统筹招聘、入离职、考勤、绩效、员工关系等全模块工作； 2、负责团队人员招聘，制定招聘计划、渠道维护、面试邀约、复试、人员留存跟进，保障各岗位人员充足； 3、完善公司人事制度、考勤制度、绩效制度、奖惩制度，落地执行并优化； 4、负责员工入职培训、新人带教跟进、员工关怀、团队氛围搭建、团建活动组织； 5、负责员工薪资核算、考勤核对、绩效统计、异动管理，保证薪资准确无误； 6、处理员工日常问题、纠纷、离职面谈，降低流失率，维护团队稳定； 7、配合公司经营发展，完成上级交办的其他人事行政工作。 任职要求: 1、22–35岁，1年以上人事主管经验 2、熟悉招聘全流程、钉钉考勤管理、社保申报、薪资核算、员工关系处理； 3、沟通能力强、情商高、执行力强，能抗压、能带团队、懂留人； 4、做事细致严谨、有责任心，熟练使用Excel表格统计数据； 5、三观正、稳定性强、无不良从业记录。 薪资待遇 1、薪资 4000（能力优秀可面议） 2、带薪年假、法定节假日正常休 3、每月团队福利、节日福利、不定期奶茶下午茶、团建 4、团队年轻氛围好、晋升透明、不内卷 5、稳定长期岗位，发展空间大 福利双休，法定节假日正常休