人事管理主管

岗位职责:

1.规划并持续优化组织结构，确保人力布局与公司战略发展方向相匹配。

2.研判人才市场供需状况，拟定科学的人才引进与配置方案。

3.主导招聘执行工作，涵盖职位分析、渠道拓展及候选人评估等环节。

4.策划并推动员工培训计划与成长项目，增强团队专业素养与综合能力。

任职要求：

1.拥有良好的统筹与规划能力，能依据企业发展动态调整人力资源部署。

2.精通人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、培训及人才发展方面经验丰富。

3.具备较强的沟通协调能力与协作意识，可高效对接各层级员工。

4.熟悉人力资源管理前沿理念，善于引入创新手段提升工作效能。