人力管理主管

岗位职责:

1.规划并持续优化组织结构，确保人力布局与公司战略发展方向相匹配。

2.研判人才市场供需状况，制定科学的人才引进与岗位配置方案。

3.统筹招聘执行工作，涵盖职位梳理、渠道管理及候选人评估等环节。

4.策划并推动员工培训与成长计划，增强团队专业素养与综合能力。

任职要求：

1.拥有良好的统筹与规划能力，能依据企业发展动态调整人力资源策略。

2.精通人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、培训与发展领域具备实操经验。

3.具备较强的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流协作。

4.熟悉人力资源管理前沿趋势，善于引入创新工具与方法提升工作效能。