人力资源负责人

1.拟定年度招聘计划，统筹人员调配，审核下属单位招聘需求并监督实施。

2.招聘与劳动关系管理

负责员工招聘（尤其是中层以下岗位）、人才信息收集及招聘渠道维护，组织人才测评与甄选。

办理劳动合同签订、解聘手续，处理劳动争议；管理人事档案、职称评审及技术等级证书档案。

3.薪酬福利与绩效管理

建立薪酬福利体系，制定工资总额方案，审核下属单位薪酬方案并监督执行；负责薪资核算、社保公积金缴纳及补充保险管理156。

设计绩效考核方案，组织实施考核并分析结果，处理考核申诉，承担董事会薪酬与考核委员会相关工作。

4.培训与人才发展

制定年度培训计划，组织员工技能培训、继续教育及学历提升；管理内部讲师和外部培训资源，评估培训效果并建立培训档案。

推进职称改革、职业资格认证，选拔高层次专业技术人才，管理博士后及留学人员引进政策3

5.员工关系与合规管理

处理员工投诉、满意度调查及劳动纠纷，确保用工合规性；监督劳动保护政策（如禁止童工、女职工特殊保护）的落实。

对接政府劳动保障部门，执行劳动监察要求，维护劳动者合法权益