人事管理负责人

岗位职责:

1.规划并持续优化组织体系，确保人力布局与公司战略发展方向相匹配。

2.研判人才市场供需状况，制定科学的人才引进与调配方案。

3.主导招聘执行工作，涵盖职位分析、渠道管理及候选人评估等环节。

4.策划并推动员工培训与成长计划，增强团队专业素养与综合能力。

任职要求：

1.具有良好的统筹与规划能力，能依据业务变化灵活调整人力资源部署。

2.精通人力资源各模块运作流程，尤其在招聘配置、培训发展方面经验丰富。

3.拥有较强的沟通协调能力与协作意识，可高效对接各级员工并推进协作。

4.熟悉人力资源管理前沿动态，善于引入创新工具与方法提升工作效能。