人事行政主管

岗位职责：

1.制定并推动落实公司人力资源战略，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及员工关系维护等工作；

2.构建并持续完善人力资源制度体系，确保其与企业长期发展目标相匹配；

3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，保障人力运营高效顺畅；

4.推进行政管理体系优化，涉及办公场所运维、会务安排及企业文化建设活动的组织与落地；

5.深入业务部门了解用人需求，协同制定并实施定制化人力资源支持方案；

6.负责人力资源团队日常管理，包括费用预算管控、人事信息系统更新与维护等。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；

2.拥有扎实的人力资源从业经验，精通各模块运作机制；

3.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜；

4.具备出色的计划统筹能力及良好的团队协作意识；

5.熟练使用常用办公软件，具备一定的人事系统操作基础；

6.具备良好的职业素养，工作严谨负责，适应一定程度的工作挑战。