人事

岗位职责:

1.负责公司人力资源制度的规划与落地，统筹开展招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关工作；

2.主导招聘全流程，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估；

3.协同各部门推进员工培训与发展项目，助力团队能力持续提升；

4.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围；

5.参与薪酬福利体系的设计与优化，保障激励机制的公平性与市场竞争力。

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流；

2.拥有出色的组织协调能力，可高效应对多元复杂的工作场景与人际互动；

3.具备独立分析和解决员工关系问题的能力，思维清晰、判断准确；

4.工作认真负责，执行力强，能按时保质完成既定工作任务；

5.熟悉人力资源管理基本框架并具备实际操作经验，能结合企业实际调整管理策略。