人事人力资源经理

职位描述：

我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源经理，加入我们的团队并引领我们的人力资源战略。您将成为管理层的关键战略伙伴，负责全面推动公司的人才管理、组织发展和企业文化建设。如果您是一位在薪酬激励和团队管理方面有深厚造诣的HR专家，并渴望在一个充满活力的环境中施展才华，我们诚挚地邀请您的加入。

主要职责：

1.人力资源战略与规划：

·参与公司业务战略讨论，制定并执行与公司发展相匹配的人力资源战略和年度计划。

·分析组织效能，提出优化组织结构、提升人效的解决方案。

2.薪酬与福利体系：

·薪资架构：负责设计、优化并管理公司的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。

·奖励机制：设计并实施多元化的短期与长期激励方案（如绩效奖金、项目奖、年终奖、股权期权等），以驱动业务目标达成并保留核心人才。

·定期进行薪酬数据分析，为管理层提供薪酬预算和调整建议。

3.绩效管理体系：

·建立并完善以价值为导向的绩效管理体系，包括目标设定、绩效过程跟踪、评估与反馈。

·推动绩效结果在薪酬、激励、晋升及发展等方面的应用。

4.人才招聘与配置：

·主导关键岗位的招聘工作（包括但不限于中高级管理及技术岗位），构建公司人才储备库。

·优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

5.人员管理与员工发展：

·为业务部门提供强有力的人力资源支持，在员工关系、团队建设、人才梯队建设等方面提供专业建议。

·识别培训需求，组织并推动员工职业发展计划和领导力提升项目。

·处理复杂的员工关系问题，营造积极、健康、合规的工作氛围。

6.制度与企业文化：

·建立健全并持续优化人力资源各项规章制度和工作流程。

·推动企业文化的落地与深化，提升员工敬业度和组织凝聚力。

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任职要求：

必备条件：

·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等职责的岗位经验。

·精通薪酬福利模块：具备独立设计薪酬架构和奖励机制的实战经验，熟悉薪酬调研工具和方法。

·精通人员管理：在员工关系、绩效管理、团队领导方面有丰富的实践经验，能有效处理各类管理问题。

·熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备优秀的风险防范意识。

·出色的沟通协调能力、逻辑分析能力和解决复杂问题的能力。

·具备战略思维，能够将业务需求转化为人力资源举措。

优先考虑：

·有[互联网/金融/高科技/制造业等]行业背景者优先。

·持有国家人力资源管理师证书或SHRM、CIPD等国际证书者优先。

·有从0到1搭建或全面重塑人力资源体系经验者优先。

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