教学主管

招聘职位：教学主管

所属部门：教学部

汇报对象：校长

【一、岗位核心目标】

全面统筹与监管培训中心的教学质量及日常运营，带领教师团队，优化课程结构，确保教学成效达到或超出既定标准，提升学员与家长的认可度，推动机构品牌建设与业务稳步发展。

【二、招聘要求】

1.学历与专业：本科及以上学历，英语、教育学、TESOL、应用语言学等相关专业优先。

2.工作经验：具备3-5年英语教学经历，拥有2年以上教学管理或团队管理经验，熟悉教育培训行业运行机制，有大型连锁英语教育机构从业背景者优先。

3.领导与管理能力：能够有效激励、指导和管理教师队伍，营造积极进取的团队氛围。

4.出色的教学与教研能力：精通英语教学方法（如交际法、任务型教学等），能独立开展高质量示范课教学。

5.敏锐的教学质量监控意识：善于通过听课、评课、数据分析等方式精准掌握教学动态，并提出切实可行的改进措施。

6.优秀的沟通与协调能力：可高效对接学生、家长、教师以及销售、市场等职能部门，妥善处理各类咨询与突发情况。

7.数据驱动与结果导向：能基于续费率、课时消耗、出勤率等核心指标分析问题，制定策略以提升教学成果与客户满意度。

8.强大的抗压与应变能力：适应教培行业快节奏工作环境，具备多任务并行处理能力。

【三、岗位职责】

（一）教学质量管理与监督(30%)

1.教学质量监控：落实总部教学质量评估体系，定期开展听课、评课工作（如每月/每季度覆盖全体教师），提供具体且可操作的反馈建议。

2.标准化执行：监督教师严格执行统一的教学大纲、授课流程和服务规范。

3.教学评估：组织阶段性学生测评与成果展示活动，分析教学成效，保障教学目标实现。

4.教学支持：为教师在实际教学中遇到的专业难题提供学术指导与解决方案。

（二）教师团队建设与管理(20%)

1.招聘与培训：参与教师招聘、面试与筛选；负责新教师入职培训及全体教师的持续性在职培训（涵盖教学法、课堂管理、家校沟通等内容）。

2.绩效管理与激励：执行教师绩效考核制度，依据表现进行薪酬调整、晋升评定和奖励激励，提升团队动力。

3.团队文化建设：组织教研会议、教学工作坊及团队活动，促进教师间经验交流与知识共享，构建学习型团队。

（三）客户服务与跨部门协作(30%)

1.家校沟通：处理复杂家长咨询与投诉，维护重点客户关系；定期出席家长会，解读教学理念与成果进展。

2.教学支持：配合课程顾问完成学生水平测试、课程规划及大型公开课的教学协助。

3.跨部门协作：与市场、销售、运营等部门协同推进，提供学术资源支持，联合策划主题活动（如英语角、竞赛、讲座等），助力招生与续费。

（四）业绩达成与销售协同(30%)

1.达成续费业绩目标

2.完成课时产出指标

3.协助销售团队提升试听课转化率

【四、福利待遇——综合收入13-18k】

1.入职即缴纳五险一金

2.周休1.5天，周内安排晚班，周末实行朝九晚六

3.享受带薪寒暑假

4.提供带薪年假、节日福利、子女入学优惠等

5.拥有清晰的职业晋升路径与系统化培训机制—可晋升至教学副校长、中心校长

6.团队氛围温馨、开放、富有活力

7.集团统一组织专业培训，使用国际前沿教材体系与AI智慧教学平台

【五、集团背景介绍】

欧文教育是一家2001年成立于重庆的英语培训机构，专注于2.5-18岁全年龄段英语教育，目前在重庆、成都和昆明设有33家直营校区。历经26年发展，已构建起独立完整的课程体系与管理体系，属集团化运作的教育品牌。同时配备先进的线上AI智慧课堂，已服务超过25万个家庭完成英语学习旅程。

如果您热爱教育事业，兼具教学热忱与管理才能，我们真诚期待您的加入！