内容审核/储备管理岗/非销售不轮岗早九晚六10号发薪

没有任何外呼电话打名单的工作要求，不是销售岗位，也不是电话销售岗位！没有任何销售性质！！不会收手机！

此岗位不要求有相同岗位或者相同行业的的实际经验，公司会提供新人带教和统一培训。但需要有实际职场工作经验，会电脑基本操作，打字熟练，办公软件熟悉，乐于沟通交流，乐于学习。不是外包岗位！是我们自己的审核部门的专员岗。

【优先项】

有清晰的自我认知和成长意愿，愿意从基础工作做起，同时展现对管理岗的向往和潜力（如主动思考流程优化、提出改进建议）。本岗位有储备干部的性质，有晋升发展想法的朋友欢迎沟通应聘。

【岗位介绍】

审核方向：资料、文字、数据等，需要对接客户指导操作，让客户提交对应材料。

行业：电商服务、知识产权、企业服务类。（非金融贷款类，非视频类，非社交平台或者游戏审核类）不需要加班没有晚班通宵凌晨班。

【工作内容】

1、主要工作使用的工具有企业微信+公司官网平台系统；审核确认官方客户（指从公司官网来访的客户）资料信息是否符合要求，通过的才进入后续服务；

2、接收客户提交的相关资料（比如网店资质、公司资质、商标专利版权等），及时接待和回复官方客户相关的问题，如果资料不完整或者不符合要求，需要进一步指导客户，提高资料提交的规范性；

3、对接好相关资料，整理成文档交付给后续部门，并遵守相关保密要求；

4、积极提出工作建议，优化工作流程。

【工作时间】

9:00-18:00，午休11:50--13:20，月休6天。

周末大小周，法定节假日正常休。

【薪资福利】

试用期=3700=3000无责底薪+700绩效奖金（S0职级）

转正初期=4400=3000无责底薪+1200绩效奖金（S1职级）+100全勤+100餐补

购买五险一金，不是销售岗因此没有业绩要求没有提成。

转正之后季度或者半年一次调薪调职级，根据平均绩效分数来确定是上升还是不变。比如从S1升到S2、3……S6、S7等职级，涨薪通过绩效奖金或岗位工资上调实现，对应综合总薪资就上升。

【面试流程】

1-2轮面试沟通，无笔试，无试题。

初面：直属主管，通过之后在进行二面。

二面：直属经理。

二面面试通过后hr会电话联系反馈结果--确认薪资方案--预约入职时间--背调--发送入职邀请函--正式入职工作，以上流程hr全程跟进。

【发展晋升】

1、入职引导：入职就有一对一辅导带教，上级领导+老员工贴心指导，团队氛围融洽和谐，帮助尽快融入工作环境，绝不收取任何“”；

2、内部培训：公司有专门的内部讲师团队，培训内容涉及公司文化、发展历程、职业素养、业务技能等多个方面，保障员工多方面学习；

3、晋升发展：

①管理层发展：专员-组长-主管-经理-部门负责人，职级S-M-O

②专业方向发展：初级--中级--高级--专家，职级（S0-S7），对应综合薪资稳步上涨。

③跨部门发展：根据实际工作表现和工作结果情况，在集团有新的业务组建和发展方向的时候，可以成为“创业合伙人”进入新项目进行打拼。

【任职要求】

1、大专及以上学历优先；有职场工作经验的优先经验的优先；20-28岁左右；

2、思维活跃、为人正直，具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力；

3、工作积极主动，认真负责，勤勉敬业，善于沟通，有较强的客户服务意识；

4、细心仔细，office相关电脑办公软件操作比较熟练，执行力强。