骨科临床销售+8-10K

岗位职责

1、在大区经理的指导下，全面承担指定区域骨科医疗技术服务业务的销售工作，制定并实施个性化销售方案，深入挖掘市场潜力，提高产品市场份额。

2、为临床医护团队提供专业、准确的技术支持，确保产品在医疗机构中的规范使用。同时推进产品推广与销售，与医院建立持久稳固的合作关系。

3、策划并执行所在区域科室会议（产品宣讲）及相关学术交流活动，增强产品在专业领域的认知度与影响力。持续维护专家网络，为客户提供全程化、一体化的售前与售后技术服务支持。

4、对销售流程进行完整记录、深入分析、动态跟踪与高效管控，适时优化销售策略，保障销售目标顺利实现。

5、按时完成公司安排的其他相关工作任务，积极协同公司整体运营与发展要求。

任职条件

1、具有两年左右医疗器械行业销售经验，或具备医学类相关专业背景，了解医疗市场环境及销售运作流程。

2、工作作风务实、勤奋，具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能与不同层级客户有效互动并建立信任关系。

3、形象端正，富有进取心和强烈的目标导向意识，能在高强度工作压力下保持积极主动的工作状态。

4、大专及以上学历，综合素质突出的应届毕业生可酌情破格录用。

5、持有有效驾驶证且具备熟练驾驶能力者优先考虑。

6、加分项：临床医学、护理学及其他医学相关专业背景者优先；有骨科、神经外科、普外科等科室销售经历者同等条件下优先录用。

工资待遇

1、试用期待遇：提供行业领先的底薪8000元/月+绩效奖金，综合评估试用期表现。

2、正式员工待遇：底薪8000元/月-12000元/月+绩效奖金+高额提成，根据个人业绩与团队贡献差异化发放。

福利晋升

1、享有与国家规定一致的休假政策，以及各类补贴（如交通补贴、通讯补贴等）。定期举办生日会、提供下午茶及零食点心，体现企业人文关怀。

2、公司为员工缴纳六险一金，定期组织健康体检，关注员工身心健康。同时定期开展团建活动、外出旅游等，提升团队凝聚力。

3、奖金机制：除销售提成外，设置季度奖、年终奖、优秀员工奖、销售冠军奖等多项激励，鼓励员工持续突破自我。

4、晋升机制：实行“一带一”导师制培养模式，助力新人快速融入成长。建立公开、公正、合理的晋升通道，只要踏实工作、定期达成考核指标，即可获得晋升机会。

5、晋升路径包括销售主管、销售经理、销售总监、区域总经理等多个层级，为员工提供广阔的职业发展平台。

职位福利

六险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、餐补、全勤奖、多次晋升机会，全方位保障员工权益并激发工作动力。