弱电工程师

一、岗位职责

（一）战略与体系建设

1、主导完善部门工程项目管理制度、流程及标准，构建高效运行的项目管理体系，推进项目管理流程的规范化与标准化。

2、参与拟定部门年度经营目标，进行目标分解并监督落地执行，确保各项指标顺利达成。

（二）多项目统筹管理

1、全面统筹公司弱电智能化工程项目的整体运作，协调各类资源，保障各项目在预算范围内按时保质交付，实现项目群整体盈利目标。

2、跟踪所有项目关键节点进展，开展风险识别与预警，统一调度处理重大问题和突发事件。

（三）技术与管理决策

1、牵头评审重大项目的技术方案与施工组织设计，参与关键技术选型与优化决策，提升技术实施质量。

2、指导重大项目的投标支持、技术答疑及合同评审等前期工作，提供必要的管理与技术支持。

（四）成本与经营管控

1、审核各项目预算编制、成本规划及大额支出，监控成本执行过程，优化资源配置，提高整体盈利能力。

2、督导项目回款进度，指导重大项目的结算工作；负责项目成本核算与动态监管，严格把控材料采购等费用支出；高效推动请款与收款流程，规范变更签证管理，主导竣工结算，保障资金健康流转。

（五）供应链与分包管理

1、建立并持续优化供应商与分包商管理体系，组织实施评估筛选及绩效考核，确保供应体系稳定可靠。

2、审批重大采购计划与分包合同，监督履约情况，控制交付质量与成本水平。

（六）跨部门与对外协调

1、作为工程管理核心代表，对接重要客户、合作方及公司高层，整合内外资源，协调解决重大争议与协作难题。

2、推动跨部门协作机制优化，提升整体运营协同效率。

（七）质量安全与合规管理

1、建立健全工程质量、安全生产及合规管理制度，并推动落实执行，组织定期检查与整改闭环，杜绝重大质量安全事故。

2、确保所有项目符合国家法规、行业标准及公司内部规范，顺利通过重大审计与验收环节。

（八）团队建设与人才培养

1、负责工程团队的组织架构搭建、人员配置、绩效评估与激励机制设计，增强团队凝聚力与执行力。

2、组织开展项目管理、专业技术、安全规范等方面的培训，培育骨干力量，构建可持续发展的人才梯队。

（九）知识管理与复盘提升

1、推动项目经验总结、案例归档与管理工具迭代，持续提升组织级项目管理水平。

2、主持重大项目的复盘分析，提炼成功经验，促进管理改进与创新实践。

二、任职要求

（一）硬性条件与经验

1、学历专业：大专及以上学历，自动化、计算机、通信工程、电子信息、电气工程、工程管理等相关专业优先。

2、工作经验：具备5年以上弱电智能化领域从业经历，其中至少3年从事多项目统筹或部门管理工作，有成功交付大型或复杂项目群的实际案例。

3、行业知识：熟悉弱电各子系统（如安防、网络、BA、会议系统等）的技术原理、实施流程及管理要点，掌握主流设备品牌及行业发展动态。

4、技术实操能力：可熟练阅读CAD施工图纸、系统拓扑图，熟悉海康威视、大华、华为、华三、天地伟业、中控智慧、霍尼韦尔等主流品牌设备的技术参数、配置方式与调试流程，具备独立审核和优化技术方案的能力。

5、沟通协调能力：具备出色的口头表达与书面撰写能力，擅长与不同层级（如客户高管、现场作业人员）及背景多元的对象沟通，快速化解矛盾，推动问题高效落地解决。

（二）个人素质

结果导向：目标意识强，抗压能力强，始终聚焦关键经营与管理目标的达成。

系统思维：善于从全局角度分析问题，制定并推行系统性解决方案。

客户与业务意识：深入理解客户需求与业务逻辑，推动项目管理更好地支撑公司战略目标。

严谨与担当：注重管理细节与合规要求，具备高度的责任感与职业担当精神。

三、薪资福利

（一）薪酬体系

薪资构成：基本工资+绩效奖金（年度考核）+项目提成（按项目利润阶梯核算，上不封顶）

年薪范围：根据城市能级与候选人资历，综合月薪12k；优秀者可突破薪资上限，享受核心人才激励政策。

（二）福利保障

基础福利：五险一金、补充商业保险

假期福利：带薪年假（入职满1年享5天）、带薪病假、法定节假日、节日福利

补贴福利：交通补贴、通讯补贴、出差补助、餐饮补贴

成长福利：高级管理培训、外部标杆学习机会、证书考取补贴、清晰的职业晋升路径

人文关怀：年度体检、团队建设活动、家庭关怀计划、生日及特殊节日慰问