人事专员5000+早九晚五双休

一、岗位职责

1.招聘与选拔：

-负责制定并执行招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布以及简历的筛选。

-组织并实施面试流程，包括初试、复试及终试的安排，确保招聘到符合岗位要求的人才。

-协助完成员工入职手续的办理，确保新员工顺利融入公司。

2.培训与发展：

-协助制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训及职业发展规划培训等。

-组织并实施各类培训课程，确保培训效果达到预期。

-跟踪员工培训后的发展情况，为员工提供持续的成长支持。

3.绩效管理：

-协助制定并完善公司绩效考核制度，确保考核的公平、公正、公开。

-定期收集并分析员工绩效数据，为绩效改进提供数据支持。

-协助组织绩效反馈会议，确保员工了解自己的绩效表现并得到改进指导。

4.员工关系：

-负责员工劳动合同的签订、续签及变更工作，确保劳动关系的合法合规。

-协助处理员工纠纷及投诉，维护良好的员工关系。

-组织并实施员工活动，增强团队凝聚力及员工归属感。

5.薪酬福利管理：

-协助制定并完善公司薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性与竞争力。

-负责员工薪资的计算与发放，确保薪资的准确性与及时性。

-关注员工福利需求，提出合理的福利改进方案。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。

2.熟练掌握人力资源各模块知识，具备一定的人力资源管理经验。

3.具备良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神，能够与不同部门有效协作。

4.具备较强的责任心与执行力，能够独立完成各项任务并确保质量。

5.熟练使用办公软件及人力资源管理系统，提高工作效率。

三、职业发展路径

人事专员作为人力资源领域的基础岗位，为个人提供了广阔的职业发展空间。通过不断积累经验、提升技能，人事专员可以逐步晋升为人事主管、人事经理乃至人力资源总监等高级职位。