播音主持类主讲

线下面试预告：接下来的周一下午14点30分 本人将亲自组织线下专场面试，诚意邀约真正想深耕教育、沉淀核心能力的青年伙伴同台交流、双向选择。 各位年轻的朋友们，大家好。你或许是深夜、或许是午后刷到这条招聘信息。无论你最终选择哪一份职业、哪一条赛道，我都想真心跟大家说一句最实在的职业真话：年轻人一定要在28岁、30岁、35岁之前，彻底打磨出自己不可替代的核心战斗力。 从业多年、阅人无数，我见过太多求职者，到了28岁、30岁之后，因为没有核心技能、没有专属赛道、没有职业壁垒，被市场无情筛选、被动淘汰。职场最残酷的真相从来不是“不努力”，而是常年打杂、常年过渡、常年没有沉淀。 我25、26岁也曾迷茫、也曾焦虑，走过弯路、踩过坑，所以我由衷想叮嘱每一位年轻人：职业选择，大于盲目努力。选对热爱的赛道，深耕沉淀，你的青春一定无悔；选错内耗的行业、被迫将就度日，往后多年都是身心折磨。 公考教育、面试讲师，不是一份短期过渡的工作，而是一门可以长期升值、越沉淀越值钱的职业。如果你想找一份：有价值、有成长、有尊严、能靠实力堂堂正正赚钱的长期事业，请认真看完全文。 想长期深耕公考教学、成长为合格且优秀的面试讲师，离不开五大核心素质，我结合行业实际梳理清楚，方便你对照自身做职业规划： 一、发自内心的行业热爱，拒绝躺平心态 热爱是一切深耕的基础。只有真心认可公考教学赛道，才愿意主动钻研政策、拆解真题、打磨课程。无论大型机构还是小型教研团队，想做好讲师都没有“躺平”的空间，最终目标都是把课讲透、帮学员上岸，需要持续付出、长期深耕。如果只是把这份工作当作短期过渡，很难扛住日复一日刷题、备课的枯燥，也无法持续创造教学价值。 二、过硬的语言表达与演说能力 招聘硬性要求：普通话等级 1. 非播音专业：二甲起步 2. 播音科班：一乙起步 基础门槛是普通话达标；进阶要求，是具备完整的演讲、演说能力。公考面试课堂需要带动学员情绪、清晰传递答题逻辑，流畅有感染力的演说功底，是把控课堂、示范答题的核心抓手，也是播音专业天然具备的优势。教学一方面要完善授课内容，另一方面要有感染力，让知识更好消化吸收。张雪峰老师之所以优秀，核心要素就是演说能力突出，好的演说能帮助学生吸收知识。具备演讲演说能力者，优先考虑。 三、成熟稳定的课堂台风与综合控场能力 台风是综合呈现力的统称，包含个人气质形象、言行谈吐、临场压场、课堂把控多项能力。不管是线下小班授课，还是一对一模拟考场，沉稳大方、收放自如的状态，既能给学员树立答题自信，也能快速稳住课堂节奏，规避冷场、学员紧张失控等问题，这项能力可以在持续实操中不断打磨精进。 四、扎实的知识储备与逻辑思辨能力 思辨能力建立在长期知识积累之上，平时保持政策、省情、公考实务素材积累的人，天然更占优势。同时悟性会大幅决定成长速度：天赋型、逻辑理解力强的伙伴，短短7-10天就能吃透答题框架、独立拆解题目；悟性偏弱的伙伴，则需要1-2个月持续刷题、系统训练补齐思维短板。入行后我们会统一安排真题、政策系统学习，循序渐进夯实思辨底子。 公考面试考察的是内容优秀、表达优秀，能够说到考官心坎里。一名优秀的面试老师，既要钻研答题内容，也要思考如何优化学员表达，还要理解考官评判优秀作答的标准。 补充一点：多次公考面试但全部失利，这不算是应聘优势，更多是惨痛的备考教训。我们希望应聘者着重展现自身表达天赋与授课能力。 五、专业靠谱的领路引路人 这是新人成长的核心关键，不分机构规模大小。哪怕是头部大型教育机构，如果缺少专人系统带教、拆解核心教研逻辑，新人也容易盲目摸索、走大量弯路；小型团队若没有专业领路人，同样难以快速建立完整公考知识体系。咱们团队的核心优势就是由我全程做系统化带教，从四川本地省情、真题拆解、答题框架搭建到课堂实操示范全流程指导，帮你省去自主摸索的试错成本，更快完成从助教到主讲的成长。 以上五项缺一不可，也是站在你的职业发展角度，客观梳理的行业长期成长标准，你可以结合自身条件梳理规划，后续加微信也可以翻看我的朋友圈，直观了解我们日常教研、带教的真实模式。 【讲课是快乐的】 【演讲是快乐的】 【让教育质量变得更好，学生和我们都会变得更快乐】 【优质优价，我们堂堂正正的把钱给挣了】 【教育本来就应该：让它不断变得更美，让它不断变得更好，特别是热爱教育的青年们，我们要携手努力，让它变得更好】 【恶性的内卷，我们不打算参与，因为我们相信高质量同频的伙伴大有人在，为了质量，而努力，为了质量，而付出，这样供给侧和需求侧才会变得更加的和谐】 举个例子：在我们线下招聘试讲中，一些优秀的伙伴完成演讲之后，在场听众会由衷为之鼓掌。即便是同台应聘的求职者，也会为竞争对手鼓掌。核心原因是足够优秀。 我们目标就是，未来站在讲台上，收获学员发自内心的认可与掌声，这份认可会带来极强的成就感与自豪感。公考面试是能够产生巨大价值的板块，我们不单纯看重收益，教学到位，能够带给学员巨大改变。我们岗位的核心方向，就是帮助学员获得真实提升。我不追求短期盲目扩张，核心目标就是持续提升教学质量。 教师类岗位介绍 接下来，我将通过5个章节，和大家详细交流我们的岗位信息。 第一章：关于能力 各位年轻伙伴，无论在哪家公司，都要抓住关键时期锤炼过硬本领。要知道，即便出身985院校，一旦到了30岁，也可能面临失业危机。所以，选择公司的核心标准，是看它能否真正为你“赋能”： • 大公司能否赋能？关键看是否有人愿意提携你； • 小公司能否赋能？核心看团队负责人是否“务正” 如果你认同以上观点，欢迎继续阅读第二章；若暂时没有共鸣，也可以直接划走。 第二章：公考行业，是如何锤炼老师能力的？ 2017年，我（张强老师）硕士毕业，当时本有机会进入体制内，却因真心热爱教育行业，选择加入中公教育。为了全身心投入工作，我直接把房租在了中公教育楼下的小区。仅2017~2018这一年，我就成长为公司的优秀讲师之一。 2020年，我加入粉笔教育。凭借此前练就的过硬授课能力，再加上贵人的支持与帮助，我很快担任四川事业单位项目部总负责人，带领这个部门成为当时四大项目部中唯一盈利的团队。2021年，我进一步晋升为总部研究员，同时兼任四川师资中心负责人——要知道，当时粉笔事考中心线下部门的全国外派总部教研员，全公司仅4人，我便是其中之一。这段经历，让我在教学、教研、市场、运营、招聘、管理等多个领域都得到了全面锻炼。 我始终感恩：中公教育夯实了我的教学功底，粉笔教育则让我实现了综合能力的全面发展。 2022~2023年，我决定走向市场，去看看中小公考机构的运作模式。也正因这段探索，2023年我有幸受邀到四川省某厅级单位授课。 2024年，我正式开启创业之路。在实战中我发现，对小微型公考机构而言，面试培训是稳健起步的优质板块。尽管我能讲授公基非法律、时政预测、政治理论等课程，但面试板块的市场潜力与收益空间更突出，于是我们决定全面聚焦面试培训。 凭借优质的授课质量，我们逐步积累了口碑与生源。自2024年3月成立至今，承接班次如下： 2024年5月 四川事业单位面试 2024年6月 成都事业单位面试、德阳事业单位面试 2024年7月 四川三支一扶面试 2024年8月 四川事业单位选调面试 2024年12月 四川事业单位面试 2025年1-2月 四川公务员面试 2025年4月 重庆公务员面试 2025年5月 成都蓉漂面试 2025年6月 四川事业单位面试 2025年7月 成都事业单位面试、雅安事业单位面试、四川三支一扶面试 2025年8月 四川事业单位选调面试 2025年9月 四川公务员遴选面试 2025年12月四川事业单位面试 2026年1月四川省公务员面试 2026年6月四川事业单位面试 2026年7月成都事业单位面试 凭借扎实的教学实力，我们的通过率始终保持行业前列：小围考生总体通过率超80%，部分班次达100%；大围考生总体通过率45%，部分班次达80%。也正因为这份稳定的教学成果与口碑，我们得以在激烈的市场竞争中站稳脚跟，稳定运营至今。 我们团队定位是小微创业机构，对于教学质量把控严格，从2024年运营至今稳定存活。教师岗位设置三档用人体系： 1.成熟教师：授课功底扎实，拥有相关教学经验； 2.潜力新人：无授课经验，但成长潜力强，以助教身份入职培养； 3.适合运营岗：不具备讲师潜力，但热爱教育，负责督学相关工作。 配套笔试教研板块，是我们差异化核心优势： 【公考面试板块】通过实打实的教研，实打实的教育，通过率确实是比较高的，是我们主要的收入来源。 【四川事业单位·省情板块】B站四川区域最大流量。 【四川事业单位·时政预测板块】四川个人IP流量位居前列，预测准确度高。 【公务员考试·政治理论板块】教学质量经过市场检验，押题预测准确性较高，全国赛道竞争激烈，持续营销出圈。 【四川定向公务员·三农科技板块】自研全彩讲义体系，在四川同业中质量领先一代以上，极具特色，需要运营助力出圈。 【公文学、西方经济学板块】教研授课水平属于四川一等梯队，全套精讲课在B站公开，品质优秀，需要运营扩大影响力。 第三章：创业阶段加入我们 任何一家公司，尤其是能走向伟大的公司，都是从小到大一步步发展起来的。当年最初跟着马云创业的团队，也是如此——他们的核心优势，就是有一双慧眼，选对了值得追随的带头人。 对每个年轻人来说，“选择”的重要性甚至不亚于能力。很多时候不是你能力不够，而是缺乏精准的选择眼光。这就像买股票，选对“买入的最佳节点”，往往能事半功倍。 不过，我也想坦诚地和大家说三个客观现实： 1. 公司目前规模不大，没有大公司那么多标准化流程； 2. 加入后需要你主动拼搏、全力投入。 3. 做教育必须满怀热情与热爱，这是支撑你走下去的核心动力。 第四章：关于收入和工作时间 先和大家明确教师岗位的基本待遇：转正后，助教每月基础工资为6000元，我们从未拖欠过员工一分钱工资，坚守契约底线。 当然，这只是基础收入。如果你的授课质量优秀、能为团队带来更多生源，我们还会额外发放绩效奖金——收入上限，完全由你的能力和付出决定。 薪资档位： 大主讲老师—————面议 主讲老师——————面议 带队老师薪资范围：8000-10000 助教老师薪资范围：6000-8000 督学老师薪资范围：3500-6000 工作时间，我们会根据教学节奏灵活调整： • 教学低峰期：周末双休，每天工作7小时； • 教学高峰期：采取调休制度，每天工作8小时。 第五章：关于培训 即便你没有公考教育相关经验，也完全可以加入我们——我（张强老师）会亲自负责培训，帮你从零开始成长。我们会给新人充足的成长期和培训期，不会要求你“立刻出成绩”。毕竟，每个人都是从新手一步步走过来的，我懂成长需要时间。 但我的目标很明确：要把你培养成行业内最顶尖的老师。行业里有个“28法则”，我希望我们团队的老师，都能成为那20%的顶尖强者。 我始终坚信，只要我们能拿出优质上乘的教学质量，就一定能在行业里长远发展。所以，我坚决摒弃“营销式教育机构”的模式，毅然选择做“教学型、教研型机构”——只有把教学品质做扎实，我们才能堂堂正正地赚钱，才能走得稳、走得远。 邀约 我想邀约以下四类伙伴加入，只要你满足其中至少一点即可： 1. 学历与知识储备扎实者：如果你高考分数在750分制下达到580分以上，或拥有较好的教育经历，扎实的知识储备能让你更快成长为好老师； 2. 表达能力突出者：比如学习播音主持、新闻学相关专业的伙伴，你们在校期间接受的表达训练，能直接助力面试教学（我们的核心是帮学员提升表达能力）； 3. 计算机应用能力强者：出色的计算机技能，能帮我们实现教学延伸与创新，为课程注入更多可能性； 4. 对教育满怀热情且执着者：如果你真心热爱教育、执着于教学，即便暂时缺乏经验，我们也愿意与你一起成长。 知识不足可以积累，能力不够可以锻炼，但你必须有一股子冲劲儿，必须对自己的青春负责，更要对未来的学员负责。 平时我比较忙，可能没法及时回复消息。如果你真的认可我们，欢迎加我的微信。 “是骡子是马，拉出来遛遛”——你来线下看一看，就知道这家公司是否值得你追随了。