客房部经理

职位详情

客房管理经验普通话标准中高端

连锁酒店

岗位职责：

1、酒店业务开发：依托行业经验，挖掘全成都区域酒店(连锁/中高端优先)的用工需求，重点对接客房部及相关岗位缺口，洽谈外包合作协议，拓展平台合作酒店资源；

2、需求对接与匹配：深入了解合作酒店的岗位标准，人员配置要求，结合平台人才库，精准匹配合适的服务人员输送至酒店，确保人岗适配；

3、人力统筹管理：参与平台服务人员的筛选，岗前培训指导，跟进员工在酒店的上岗适配情况，协调解决人员调配，留存等问题；

4、合作维护跟进：定期回访合作酒店，同步人员服务质量，需求变动，优化合作流程，提升客户满意度，推动长期稳定合作。

任职要求：

必须具备2年以上酒店客房经理相关工作经验，熟悉酒店客房运营流程，岗位设置及用工需求特点；

2。有业务洽谈，客户开发或人力配置相关经验者优先，具备独立对接客户，促成合作的能力；

3。懂酒店行业人力需求逻辑，能精准判断岗位适配标准，协调人员输送与调配；

4。沟通表达能力强，抗压能力突出，能自主开拓上海区域酒店资源，维护客户关系；

5。认可三方外包合作模式，愿意聚焦酒店业务开

发与人力配置核心工作。