招聘实施顾问

一、职位一：HRP实施顾问（初级/高级）

工作职责：

1.需求调研与分析：负责与医院客户各科室进行沟通，精准挖掘和梳理在人力资源、财务、物资、资产、成本核算等方面的管理需求。

2.方案设计与呈现：基于客户需求，协助或主导设计HRP系统解决方案，并进行方案讲解与演示。

3.系统实施与配置：根据业务蓝图，完成HRP系统的安装、初始化、模块配置、测试及上线工作。

4.用户培训与指导：组织并开展最终用户的操作培训，编写培训文档和操作手册，确保用户熟练使用系统。

5.项目支持与维护：跟踪系统上线后的运行状况，及时响应和解决用户问题，提供持续的运维支持服务。

任职要求：

1.学历专业：本科及以上学历，信息管理、计算机、财务、人力资源管理等相关专业优先。

2.经验技能：

·初级顾问：欢迎应届毕业生或1年左右ERP/HRP实施经验者；具备良好的学习能力和沟通表达能力。

·高级顾问：2年以上HRP或相关ERP系统实施经验，熟悉医院业务流程；能独立负责至少一个核心模块的实施。

3.能力素质：

·精通SQL语句，能熟练进行数据查询、处理者为佳。

·逻辑清晰，具备优秀的文档编写能力和问题解决能力。

·能适应短期出差。

我们为您提供：

·职业发展：清晰的“初级→中级→高级→项目经理”职业发展路径。

·技能提升：系统的产品知识、实施方法论及项目管理培训。

·薪资待遇：【极具竞争力的薪酬，+项目奖金】。

二、职位二：HRP项目经理

工作职责：

1.全流程项目管理：全面负责HRP项目的整体规划、执行、监控和收尾，对项目的范围、进度、成本和质量负最终责任。

2.团队管理与协调：领导实施团队，合理分配任务，激励团队成员，确保项目高效推进。

3.客户关系管理：作为项目的主要客户接口人，维护与客户高层及关键用户的良好关系，有效管理客户期望，提升客户满意度。

4.风险与问题管理：识别项目潜在风险，制定应对策略，并能高效解决项目中的重大问题和冲突。

5.交付与验收：确保项目按时、按质、按预算完成交付，顺利通过客户验收，完成项目回款。

任职要求：

1.学历专业：本科及以上学历。

2.经验技能：

·3年以上ERP/HRP领域项目实施经验，至少2年以上项目管理经验。

·成功主导过2个及以上中大型HRP项目的全流程管理并成功交付。

·熟悉PMP或信息系统项目管理师等项目管理方法论者优先。

3.能力素质：

·具备出色的领导力、决策能力和抗压能力。

·拥有卓越的客户沟通、谈判和演讲技巧。

·对医疗行业有深刻理解，能准确把握医院管理痛点。

我们为您提供：

·平台与授权：独立负责大型项目的机会，充分的决策空间和资源支持。

·丰厚回报：【底薪+高额项目奖金+年终奖】。

·晋升空间：高级项目经理、项目总监、区域负责人等管理通道。

为什么选择我们？

·行业赛道：身处医疗信息化黄金赛道，前景广阔。

·核心团队：与行业专家和资深顾问共事，快速成长。

·培训体系：完善的入职培训和在职能力提升计划。

·福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动、交通通讯补贴等。