人力资源经理/主管
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1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业人力资源经理/主管人事经理
岗位职责：
1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行
2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现
3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率
4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助各部门开展绩效辅导与结果应用
5.统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等日常人事管理工作
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险预判与处理能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系管理经验
5.责任心强，逻辑清晰，具备数据思维与HR数字化工具应用基础
职位总结
王先生IP：四川成都
今日活跃|
成都众人人劳务服务有限公司
·项目经理工作地址：
成都都江堰市蒲阳路
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法定代表人：文学科
成立日期：2015-01-27