人力资源经理

一、岗位目标

统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。

二、核心职责

1、战略规划与体系搭建

制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。

2、人才梯队建设

主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。

3、团队管理与效能提升

领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。

4、合规与员工关系

确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。

​三、任职要求

1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业

2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。

3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等）

4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措

5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标

6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策