资深人力资源管理岗

岗位职责

1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地；

2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。

3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。

4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。

任职要求

1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。

2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。

3.专业能力：

1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务；

2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷；

3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。

4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。